Σύμφωνα με το μέρος 12 του άρθρου 2 του ομοσπονδιακού νόμου της 19ης Ιουλίου 2011 N 247-FZ «Σχετικά με τις κοινωνικές εγγυήσεις για τους υπαλλήλους των εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τροποποιήσεις σε ορισμένες νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας» 1 - Εγώ διατάζω:
1. Έγκριση της συνημμένης Διαδικασίας για την πληρωμή μπόνους για ευσυνείδητη εκτέλεση επίσημων καθηκόντων σε υπαλλήλους των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Οι ρήτρες 33 - 42 των κανονισμών για τη χρηματική αποζημίωση για υπαλλήλους εσωτερικών σωμάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκαν με εντολή του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσίας της 14ης Δεκεμβρίου 2009 N 960 2, κηρύσσονται άκυρα.
4. Ο έλεγχος της εφαρμογής της παρούσας διαταγής ανατίθεται στους Υφυπουργούς, οι οποίοι είναι αρμόδιοι για τους σχετικούς τομείς δραστηριότητας.
Γενικός Υπουργός Στρατιωτικών R. Nurgaliev
_________________
1 Συλλογή Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2011, Αρ. 30 (Μέρος Ι), Άρθ. 4595; Ν 46, άρθ. 6407; Ρωσική εφημερίδα, 2011, 7 Δεκεμβρίου.
2 Εγγεγραμμένος στο ρωσικό Υπουργείο Δικαιοσύνης
12 Φεβρουαρίου 2010, εγγραφή N 16404, λαμβάνοντας υπόψη τις αλλαγές που έγιναν με εντολές του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσίας με ημερομηνία 12 Ιανουαρίου 2011 N 8 (εγγεγραμμένο στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας
8 Φεβρουαρίου 2011, εγγραφή N 19738) και ημερομηνία 1 Αυγούστου 2011 N 898 (καταχωρήθηκε στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας στις 28 Οκτωβρίου 2011, εγγραφή N 22165).
Εφαρμογή
Διαδικασία πληρωμής μπόνους για ευσυνείδητη εκτέλεση επίσημων καθηκόντων σε υπαλλήλους των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας
1. Στους υπαλλήλους των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας 1 καταβάλλονται μπόνους για ευσυνείδητη εκτέλεση επίσημων καθηκόντων 2 με συντελεστή τριών μισθών ετησίως.
2. Το επίδομα καταβάλλεται μηνιαίως με ποσοστό είκοσι πέντε τοις εκατό του μισθού που καθορίζεται για τον εργαζόμενο την 1η ημέρα του μήνα κατά τον οποίο γίνεται η πληρωμή.
3. Το μπόνους υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο που ο εργαζόμενος εκτελεί τα υπηρεσιακά του καθήκοντα τον αντίστοιχο ημερολογιακό μήνα. Η περίοδος υπολογισμού για την καταβολή του μπόνους περιλαμβάνει το χρόνο εκπαίδευσης, την παραμονή σε διακοπές με την ίδια αμοιβή και την απαλλαγή του υπαλλήλου από τα επίσημα καθήκοντα λόγω προσωρινής αναπηρίας.
4. Το ποσό του μπόνους για κάθε ημερολογιακή ημέρα υπηρεσίας υπολογίζεται διαιρώντας το πλήρες ποσό του μπόνους του μήνα, που προσδιορίζεται σύμφωνα με την παράγραφο 2 της παρούσας Διαδικασίας, με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών αυτού του μήνα.
5. Στους υπαλλήλους που τίθενται στη διάθεση του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου στον τομέα των εσωτερικών υποθέσεων, του εδαφικού οργάνου ή της υποδιεύθυνσής του, μπορούν να καταβάλλονται μπόνους βάσει εντολής του επικεφαλής του εν λόγω οργάνου, υποδιαίρεσης, λαμβάνοντας υπόψη πραγματικός όγκος των επίσημων καθηκόντων που εκτελούν εντός των ορίων του είκοσι πέντε τοις εκατό του μισθού.
6. Όταν εργαζόμενος μετακινηθεί εντός μηνός, του καταβάλλεται το μπόνους στον νέο τόπο υπηρεσίας στο ποσό που καθορίζεται σύμφωνα με την παράγραφο 2 της παρούσας Διαδικασίας.
7. Το μπόνους δεν καταβάλλεται στους εργαζομένους:
α) που βρίσκεται σε γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών·
β) έχει ανασταλεί προσωρινά από την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων για έναν από τους λόγους που προβλέπονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. ” 3.
8. Στους απολυόμενους υπαλλήλους σε όργανα εσωτερικών υποθέσεων δεν καταβάλλεται μπόνους τον μήνα της απόλυσης εάν η απόλυση έγινε για τους εξής λόγους:
α) βαριά παραβίαση της επίσημης πειθαρχίας·
β) επανειλημμένη παραβίαση της επίσημης πειθαρχίας εάν ο υπάλληλος έχει πειθαρχική κύρωση που επιβάλλεται γραπτώς με εντολή του επικεφαλής του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου στον τομέα των εσωτερικών υποθέσεων ή ενός εξουσιοδοτημένου διευθυντή.
γ) άρνηση υπαλλήλου να μετατεθεί σε κατώτερη θέση σε όργανα εσωτερικών υποθέσεων για την εκτέλεση πειθαρχικής κύρωσης.
δ) παραβίαση των όρων της σύμβασης από τον εργαζόμενο.
ε) παράλειψη συμμόρφωσης από έναν υπάλληλο με περιορισμούς και απαγορεύσεις που θεσπίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους·
στ) απώλεια εμπιστοσύνης.
ζ) υποβολή από υπάλληλο πλαστών εγγράφων ή εν γνώσει ψευδών στοιχείων κατά την έναρξη υπηρεσίας στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων, καθώς και υποβολή από υπάλληλο κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων πλαστών εγγράφων ή εν γνώσει του ψευδών στοιχείων που επιβεβαιώνουν τη συμμόρφωσή του με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας όσον αφορά τους όρους πλήρωσης της αντίστοιχης θέσης στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων, εάν αυτό δεν συνεπάγεται ποινική ευθύνη ·
η) καταδίκη εργαζομένου για έγκλημα, καθώς και παύση της ποινικής δίωξης κατά του εργαζομένου λόγω λήξης της παραγραφής, σε σχέση με τη συμφιλίωση των μερών, ως αποτέλεσμα πράξης αμνηστίας, σε σχέση με ενεργητική μετάνοια?
θ) διάπραξη αδικήματος που δυσφημεί την τιμή ενός υπαλλήλου των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων·
ι) παραβίαση από υπάλληλο υποχρεωτικών κανόνων κατά τη σύναψη σύμβασης.
9. Εντός των ορίων των κονδυλίων για την καταβολή του μισθού, μπορούν να καταβάλλονται επιπλέον εφάπαξ μπόνους σε υπαλλήλους που εκτελούν με επιτυχία ιδιαίτερα σύνθετες και σημαντικές εργασίες.
10. Η απόφαση για την καταβολή εφάπαξ μπόνους που ορίζεται στην παράγραφο 9 της παρούσας Διαδικασίας επισημοποιείται με εντολή του προϊσταμένου του οργάνου, οργάνωσης ή μονάδας εσωτερικών υποθέσεων που δημιουργήθηκε για την εκτέλεση των καθηκόντων και την άσκηση των εξουσιών που ανατίθενται στο Υπουργείο Εσωτερικών της Ρωσίας.
11. Σε σχέση με τους επικεφαλής των εσωτερικών σωμάτων, οργανισμών ή τμημάτων που έχουν δημιουργηθεί για την εκτέλεση των καθηκόντων και την άσκηση των αρμοδιοτήτων που έχουν ανατεθεί στο Υπουργείο Εσωτερικών της Ρωσίας και τους αναπληρωτές τους, λαμβάνεται απόφαση για την καταβολή εφάπαξ μπόνους από ανώτερο διευθυντή.
Στο Στρατοδικείο της Φρουράς του Ουλάν-Ούντε
Διοικητικός ενάγων: Ιβάνοφ Ιβάν Ιβάνοβιτς
Ημερομηνία και τόπος γέννησης. Διεύθυνση τόπου κατοικίας ή τοποθεσίας (πλήρης). Αριθμοί τηλεφώνου, φαξ, διευθύνσεις email. ταχυδρομείο.
Διοικητικός εναγόμενος: Ο υπάλληλος του οποίου οι ενέργειες προσβάλλονται:
Διοικητής στρατιωτικής μονάδας 00000
Διεύθυνση: ___________________________
Διοικητική αξίωση
σχετικά με την αμφισβήτηση των ενεργειών υπαλλήλων που σχετίζονται με τη μη καταβολή επιδομάτων για την ευσυνείδητη και αποτελεσματική άσκηση των επίσημων καθηκόντων για την περίοδοαπό προς _____________
I________________________________________________ εκπληρώνω στρατιωτική θητεία
(στρατιωτικός βαθμός, πλήρες όνομα)
με σύμβαση στη στρατιωτική μονάδα υπ' αριθμ. __________.
Σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με τα χρηματικά επιδόματα για το στρατιωτικό προσωπικό» και το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Δεκεμβρίου 2011 αριθ. των επίσημων καθηκόντων και της ετήσιας οικονομικής βοήθειας», δικαιούμαι μηνιαία καταβολή επιδόματος για ευσυνείδητη και αποτελεσματική άσκηση των επίσημων καθηκόντων μου.
Ωστόσο, το εν λόγω μπόνους για την περίοδο από _______ έως _______ δεν μου καταβλήθηκε. Παράλληλα, δεν είχα πειθαρχικές κυρώσεις ή άλλες παραλείψεις από την υπηρεσία μου.
Πιστεύω ότι οι ενέργειες των αξιωματούχων - του Διοικητή της Ανατολικής Στρατιωτικής Περιφέρειας και του διοικητή της στρατιωτικής μονάδας αριθ. τα δικαιώματά μου και ως εκ τούτου είναι παράνομες.
(Ακολουθούν πληροφορίες σχετικά με το εάν υποβλήθηκε καταγγελία σε ανώτερη αρχή με τη σειρά υπαγωγής ή σε πρόσωπο ανώτερο στη σειρά υπαγωγής για το ίδιο θέμα που καθορίζεται στη διοικητική δήλωση αξίωσης που υποβλήθηκε. Εάν υποβλήθηκε τέτοια καταγγελία, αναφέρεται η ημερομηνία κατάθεσής του και το αποτέλεσμα της εξέτασης του.
Πληροφορίες σχετικά με την αδυναμία επισύναψης στη διοικητική δήλωση αξίωσης τυχόν εγγράφων που καθορίζονται στο Μέρος 1 του άρθρου. 126 CAS RF, συγκεκριμένα:
Ειδοποιήσεις παράδοσης ή άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την παράδοση σε άλλα πρόσωπα που συμμετέχουν στην υπόθεση, που αποστέλλονται σύμφωνα με το Μέρος 7 του Άρθ. 125 αντίγραφα CAS RF της διοικητικής δήλωσης αξίωσης και έγγραφα που επισυνάπτονται σε αυτήν, τα οποία δεν διαθέτουν·
Έγγραφα που επιβεβαιώνουν την καταβολή του κρατικού δασμού με τον καθορισμένο τρόπο και το ποσό ή το δικαίωμα λήψης οφέλους κατά την πληρωμή του κρατικού δασμού ή αίτημα για αναβολή, πρόγραμμα δόσεων ή μείωση του ποσού του κρατικού δασμού , με την επισύναψη εγγράφων που υποδεικνύουν την ύπαρξη λόγων για αυτό·
Έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις περιστάσεις στις οποίες ο διοικητικός ενάγων βασίζει τους ισχυρισμούς του·
Πληρεξούσια ή άλλα έγγραφα που πιστοποιούν τις εξουσίες του εκπροσώπου του διοικητικού ενάγοντα, έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι ο εκπρόσωπος έχει ανώτερη νομική εκπαίδευση, εάν η διοικητική αξίωση υποβλήθηκε από τον εκπρόσωπο.
Έγγραφα που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με την καταγγελία που υποβλήθηκε κατά σειρά υπαγωγής και τα αποτελέσματα της εξέτασής της, υπό την προϋπόθεση ότι υποβλήθηκε τέτοια καταγγελία.)
1. Αναγνωρίστε ως παράνομες τις ενέργειες του Διοικητή της Ανατολικής Στρατιωτικής Περιφέρειας και του διοικητή της στρατιωτικής μονάδας αριθ. .
2. Υποχρεώστε τον Διοικητή της Ανατολικής Στρατιωτικής Περιφέρειας να εκδώσει διαταγή καταβολής μου μηνιαίου επιδόματος για την ευσυνείδητη και αποτελεσματική άσκηση των υπηρεσιακών καθηκόντων για την περίοδο από ____________ έως _____________
3. Συλλέξτε από ________________________________________________________________
(αναφέρετε το όνομα του φορέα που καταβάλλει το μισθό)
υπέρ μου, νομικά έξοδα που συνδέονται με την καταβολή κρατικών τελών στο ποσό των _________________________________________________________________________________.
Εφαρμογές:
1. Αντίγραφα της διοικητικής δήλωσης αξίωσης και έγγραφα που επισυνάπτονται σε αυτήν ανάλογα με τον αριθμό των προσώπων που συμμετέχουν στην υπόθεση (εάν δεν υπάρχει ειδοποίηση ή άλλο έγγραφο που να επιβεβαιώνει την παράδοσή τους στα πρόσωπα αυτά).
2. Έγγραφο που βεβαιώνει την καταβολή του κρατικού δασμού ή το δικαίωμα λήψης παροχών για την καταβολή του ή που αποτελεί τη βάση για αναβολή, καταβολή δόσεων του κρατικού δασμού ή μείωση του ποσού του.
4. Άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις περιστάσεις στις οποίες ο διοικητικός ενάγων στηρίζει τους ισχυρισμούς του σχετικά με τον αριθμό των προσώπων που συμμετέχουν στην υπόθεση (εάν δεν υπάρχει ειδοποίηση ή άλλο έγγραφο που να επιβεβαιώνει την παράδοσή τους στα πρόσωπα αυτά).
5. Πληρεξούσιο ή άλλο έγγραφο που πιστοποιεί τις εξουσίες του εκπροσώπου του διοικητικού ενάγοντος, έγγραφο που βεβαιώνει ότι ο εκπρόσωπος έχει ανώτερη νομική εκπαίδευση, εάν η διοικητική αξίωση υποβλήθηκε από τον εκπρόσωπο.
"__"_______20__year __________ ____________________
(υπογραφή) (αποκρυπτογράφηση υπογραφής)
Τύποι μπόνους εργαζομένωνκαθορίζονται από τον εργοδότη ή τις διατάξεις τοπικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων. Στο άρθρο θα αναλύσουμε τα ζητήματα των μπόνους για τους εργαζόμενους, θα επισημάνουμε τους κύριους τύπους μπόνους και θα μιλήσουμε για τη διαδικασία εξασφάλισης πληρωμών κινήτρων.
Τι είδη μπόνους υπάρχουν για τους εργαζόμενους - οι κύριες ταξινομήσεις των τύπων μπόνους και οι διαφορές τους
Η ισχύουσα νομοθεσία δεν καθορίζει είδη μπόνους. Στην Τέχνη. Το 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι τα μπόνους είναι πληρωμές κινήτρων για ευσυνείδητη εκτέλεση καθηκόντων. Στην πράξη, οι οργανισμοί πληρώνουν διάφορα είδη μπόνους, τα οποία μπορούν να ταξινομηθούν:
Με βάση τον αριθμό των εργαζομένων που βραβεύτηκαν:
- Ατομικά βραβεία. Καταβάλλεται σε συγκεκριμένο υπάλληλο.
- Συλλογικά βραβεία. Καταβάλλεται σε ομάδα εργαζομένων. Μπορούν να εργαστούν στο ίδιο τμήμα ή τμήμα. Κατά κανόνα, τα μπόνους καταβάλλονται όταν επιτυγχάνονται κοινά αποτελέσματα σε εργασιακές δραστηριότητες, για παράδειγμα, η εκπλήρωση ορισμένων δεικτών.
Για να προσδιορίσετε το ποσό των πληρωμών:
- Σε ένα σταθερό χρηματικό ποσό.
- Ως ποσοστό του μισθού.
- Σε μερίδια μισθού.
- Ως ποσοστό ή κλάσμα του συνολικού μισθού (π.χ. από μισθό + μπόνους προϋπηρεσίας κ.λπ.).
Σύμφωνα με τη συχνότητα των δεδουλευμένων.
- Μια φορά.
- Συστηματικός. Μπορούν να πληρώνονται μία φορά το μήνα, μία φορά το τρίμηνο, εξάμηνο ή ετησίως.
Με βάση τη βάση υπολογισμού.
- Για καλή δουλειά.
- Για την εκπλήρωση του σχεδίου.
- Για οποιαδήποτε άλλα επιτεύγματα των εργαζομένων.
Σύμφωνα με τη μέθοδο ενοποίησης στον οργανισμό:
- Αναγράφεται στις συμβάσεις εργασίας.
- Συλλογικές συμβάσεις.
- Τοπικές πράξεις.
- συμφωνίες.
- Δεν καθορίζεται σε εσωτερικά έγγραφα, που καταβάλλονται με πρωτοβουλία του διαχειριστή (αυτά τα μπόνους δεν προβλέπονται στο σύστημα αποδοχών).
Μπόνους με βάση τα αποτελέσματα εργασίας για ένα μήνα, τρίμηνο, έτος, ως τα κύρια είδη επιδομάτων για τους εργαζόμενους
Σε κάθε οργανισμό, τα μπόνους μπορούν να διαφοροποιηθούν ανάλογα με τη συχνότητα των πληρωμών τους. Τα μπόνους ενός μήνα, τριμήνου και έτους χαρακτηρίζονται από το γεγονός ότι, κατά κανόνα, είναι κανονικού χαρακτήρα, αν και δεν αποκλείεται η δυνατότητα εφάπαξ, εφάπαξ δεδουλευμένων.
Όλοι οι τύποι μπόνους υπό εξέταση μπορούν να καθοριστούν από εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού ή να καταβληθούν κατά τη βούληση του εργοδότη. Ενδέχεται να καταβάλλονται τέτοιου είδους επιδόματα βάσει των διατάξεων της σύμβασης εργασίας με συγκεκριμένο εργαζόμενο. Η πληρωμή γίνεται με εντολή του εργοδότη.
Τα ασφάλιστρα μπορούν να πληρωθούν είτε με ή χωρίς λόγους.
Βραβείο για ένα ιδιαίτερα σημαντικό έργο και την ολοκλήρωσή του
Η διαδικασία για μπόνους για την ολοκλήρωση ιδιαίτερα σημαντικών εργασιών μπορεί να καθοριστεί σε οργανωτικό επίπεδο, για παράδειγμα, στους Κανονισμούς για τα Μπόνους. Καθορίζει τα κριτήρια πληρωμής των μπόνους, το μέγεθός τους, τη συχνότητα των δεδουλευμένων κ.λπ.
Τα κριτήρια για τις πληρωμές μπορεί να είναι τα εξής:
- Ο εργαζόμενος πέτυχε θετικό αποτέλεσμα στην ολοκλήρωση της εργασίας που του είχε ανατεθεί ή μιας υπεύθυνης αποστολής.
- Ο υπάλληλος εκτέλεσε ποιοτικά και έγκαιρα τα καθήκοντα που του ανατέθηκαν από την περιγραφή θέσης.
- Ο εργαζόμενος έχει επιτύχει σημαντικούς δείκτες στην εργασιακή του δραστηριότητα, έχει χρησιμοποιήσει νέες μεθόδους εργασίας κ.λπ.
Η πληρωμή πραγματοποιείται βάσει εντολής του εργοδότη ή άλλου προσώπου το οποίο ο διευθυντής έχει εξουσιοδοτήσει να εκτελέσει τέτοιες ενέργειες. Το ποσό των πληρωμών μπορεί να καθοριστεί τόσο από τον εργοδότη όσο και από τις διατάξεις του εσωτερικού κανονισμού του οργανισμού.
Τις περισσότερες φορές, το υπό εξέταση είδος μπόνους γίνεται με βάση σημείωμα από τον άμεσο προϊστάμενο του διακεκριμένου υπαλλήλου.
Μπόνους για την αύξηση του όγκου της εργασίας
Εάν ένας υπάλληλος έχει ανατεθεί να εκτελέσει πρόσθετη εργασία στο επάγγελμά του ή σε άλλο παρόμοιο επάγγελμα (άρθρο 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), μπορεί να παρέχεται μπόνους για αυτό. Αυτό είναι λογικό αφού ο όγκος της εργασίας αυξάνεται σημαντικά.
Τα μπόνους για την αύξηση του όγκου της εργασίας μπορούν να καταβληθούν με βάση:
- Διατάξεις εσωτερικών εγγράφων που υιοθετούνται από τον οργανισμό.
- Υπόμνημα από τον άμεσο προϊστάμενο του υπαλλήλου.
- Δηλώσεις εργαζομένων.
- Με τη θέληση του εργοδότη.
Ένας υπάλληλος εμπλέκεται σε πρόσθετη εργασία μόνο με τη συγκατάθεσή του. Είναι παράνομο να εξαναγκάζετε έναν εργαζόμενο να εργαστεί για έναν υπάλληλο που απουσιάζει.
Βραβείο ευσυνείδητης άσκησης επίσημων καθηκόντων
Αυτό το είδος μπόνους καταβάλλεται στο στρατιωτικό προσωπικό και κατοχυρώνεται στους Κανόνες που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με την πληρωμή μπόνους στο στρατιωτικό προσωπικό...» της 5ης Δεκεμβρίου 2011 Αρ. 993.
Το μέγιστο ποσό είναι 3 μισθοί ετησίως. Επιτρέπεται η καταβολή μπόνους τόσο μηνιαία όσο και τριμηνιαία, μαζί με χρηματικό επίδομα. Το μέγεθος του μπόνους καθορίζεται ανάλογα με τον στρατιωτικό μισθό. Το μέγεθος των μπόνους και η διαδικασία υπολογισμού εξαρτώνται από τα στρατεύματα στα οποία υπηρετεί ο στρατιώτης.
Βραβείο ευσυνείδητης εργασίας
Αυτό το είδος μπόνους καθορίζεται στις εσωτερικές πράξεις των οργανισμών ή καταβάλλεται κατά τη βούληση της διοίκησης. Η ακεραιότητα της εργασίας περιλαμβάνει τόσο χρονικό κριτήριο (εργασία εργαζομένου στον οργανισμό για μεγάλο χρονικό διάστημα) όσο και κριτήριο ποιότητας (εργασία που γίνεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εταιρείας, απουσία πειθαρχικών κυρώσεων).
Τα κριτήρια μπορούν να δηλωθούν ξεκάθαρα στους κανονισμούς για τα μπόνους. Για παράδειγμα, μπορεί να οριστεί ότι τα μπόνους απονέμονται σε αυτή τη βάση σε υπαλλήλους με τους οποίους έχουν περάσει τουλάχιστον 3 χρόνια από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας και δεν έχουν επιβληθεί πειθαρχικές ή άλλες κυρώσεις. Η πληρωμή του μπόνους πραγματοποιείται βάσει εντολής του επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένου από αυτόν προσώπου.
Μπόνους υπαλλήλου για καλή δουλειά (πληρωμή μπόνους για εξαιρετική εργασία)
Η καλή (άριστη) εργασία είναι πολύ ασαφές κριτήριο για την απονομή μπόνους σε έναν εργαζόμενο. Από την άποψη αυτή, οι οργανισμοί υιοθετούν τοπικές πράξεις ή συλλογικές συμβάσεις στις οποίες προσδιορίζεται ο όρος «καλή» ή «άριστη» εργασία και προβλέπονται διευκρινιστικοί όροι, παρουσία των οποίων απονέμονται μπόνους στους εργαζόμενους.
Η καλή δουλειά μπορεί να χαρακτηριστεί με κριτήρια όπως:
- Ποσότητα και ποιότητα των παραγόμενων προϊόντων ή των παρεχόμενων υπηρεσιών.
- Συμμόρφωση από τον εργαζόμενο με την περιγραφή της θέσης και τις πρόνοιες της σύμβασης εργασίας.
- Συμμόρφωση του εργαζομένου με εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και απουσία πειθαρχικών κυρώσεων.
- Τυχόν άλλοι δείκτες που μπορούν να αποδοθούν στην εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου.
Έτσι, τα είδη των επιδομάτων για τους υπαλλήλους μπορεί να είναι διαφορετικά, ανάλογα με τον τόπο υπηρεσίας και τα κριτήρια υπολογισμού των μπόνους. Δεν μπορεί να αποκλειστεί η πιθανότητα πληρωμής πολλών μπόνους για διάφορους λόγους.
Διαβάστε ακόμα περισσότερες χρήσιμες πληροφορίες στην ενότητα: "".
| Εάν αυτή η δημοσίευση λαμβάνεται υπόψη στην RSCI ή όχι. Ορισμένες κατηγορίες δημοσιεύσεων (για παράδειγμα, άρθρα σε περίληψη, δημοφιλείς επιστήμες, περιοδικά πληροφοριών) μπορούν να αναρτηθούν στην πλατφόρμα του ιστότοπου, αλλά δεν λαμβάνονται υπόψη στο RSCI. Επίσης, άρθρα σε περιοδικά και συλλογές που εξαιρούνται από το RSCI για παραβίαση της επιστημονικής και εκδοτικής δεοντολογίας δεν λαμβάνονται υπόψη."> Περιλαμβάνεται στο RSCI ®: ναι | Ο αριθμός των αναφορών αυτής της δημοσίευσης από δημοσιεύσεις που περιλαμβάνονται στο RSCI. Η ίδια η δημοσίευση ενδέχεται να μην περιλαμβάνεται στο RSCI. Για συλλογές άρθρων και βιβλίων που ευρετηριάζονται στο RSCI σε επίπεδο μεμονωμένων κεφαλαίων, υποδεικνύεται ο συνολικός αριθμός αναφορών όλων των άρθρων (κεφάλαια) και της συλλογής (βιβλίο) ως σύνολο."> Αναφορές στο RSCI ®: 0 |
| Είτε αυτή η δημοσίευση περιλαμβάνεται είτε όχι στον πυρήνα του RSCI. Ο πυρήνας RSCI περιλαμβάνει όλα τα άρθρα που δημοσιεύονται σε περιοδικά με ευρετήριο στις βάσεις δεδομένων Web of Science Core Collection, Scopus ή Russian Science Citation Index (RSCI)."> Περιλαμβάνεται στον πυρήνα RSCI: Οχι | Ο αριθμός των αναφορών αυτής της δημοσίευσης από δημοσιεύσεις που περιλαμβάνονται στον πυρήνα του RSCI. Η ίδια η δημοσίευση μπορεί να μην περιλαμβάνεται στον πυρήνα του RSCI. Για συλλογές άρθρων και βιβλίων που ευρετηριάζονται στο RSCI σε επίπεδο μεμονωμένων κεφαλαίων, υποδεικνύεται ο συνολικός αριθμός αναφορών όλων των άρθρων (κεφάλαια) και της συλλογής (βιβλίο) ως σύνολο."> Αναφορές από τον πυρήνα RSCI ®: 0 |
| Το ποσοστό αναφορών κανονικοποιημένου περιοδικού υπολογίζεται διαιρώντας τον αριθμό των αναφορών που ελήφθησαν από ένα δεδομένο άρθρο με τον μέσο αριθμό αναφορών που ελήφθησαν από άρθρα του ίδιου τύπου στο ίδιο περιοδικό που δημοσιεύθηκαν το ίδιο έτος. Δείχνει πόσο το επίπεδο αυτού του άρθρου είναι πάνω ή κάτω από το μέσο επίπεδο των άρθρων στο περιοδικό στο οποίο δημοσιεύτηκε. Υπολογίζεται εάν το RSCI για ένα περιοδικό έχει ένα πλήρες σύνολο τευχών για ένα δεδομένο έτος. Για άρθρα του τρέχοντος έτους, ο δείκτης δεν υπολογίζεται."> Κανονικό ποσοστό αναφορών για το περιοδικό: 0 | Πενταετής παράγοντας αντίκτυπου του περιοδικού στο οποίο δημοσιεύτηκε το άρθρο, για το 2018."> Συντελεστής επιρροής του περιοδικού στο RSCI: |
| Η αναφορά κανονικοποιημένη ανά θεματική περιοχή υπολογίζεται διαιρώντας τον αριθμό των αναφορών που ελήφθησαν από μια δεδομένη δημοσίευση με τον μέσο αριθμό αναφορών που ελήφθησαν από δημοσιεύσεις του ίδιου τύπου στον ίδιο θεματικό τομέα που δημοσιεύθηκαν το ίδιο έτος. Δείχνει πόσο το επίπεδο μιας δεδομένης δημοσίευσης είναι υψηλότερο ή χαμηλότερο από το μέσο επίπεδο άλλων δημοσιεύσεων στον ίδιο επιστημονικό τομέα. Για δημοσιεύσεις του τρέχοντος έτους, ο δείκτης δεν υπολογίζεται."> Κανονικές αναφορές ανά περιοχή: 0 |
